Ma situation professionnelle face au COVID-19

Vous êtes rattaché à un site ouvert?

Votre situation : 
Une activité classique est maintenue pour l'ensemble des collaborateurs :

•     Pour les personnes vulnérables, le recours à un arrêt de travail est possible
•    Pour les personnes ayant des enfants à garder, le recours à un arrêt maladie pour garde d'enfant est possible (1 personne par couple uniquement peut être déclarée pour des enfants de moins de 16 ans).  
Pour certaines fonctions et quand cela est possible, le télétravail est privilégié.

Vos démarches associées : 
Pour les personnes vulnérables, la démarche est à réaliser par le collaborateur sur le site : declare.ameli.fr
Pour les personnes concernées par la garde d'enfants, une déclaration est à adresser à votre responsable RH qui se chargera de la déclaration.

Pour en savoir plus

Vous êtes rattaché à un site fermé ?

Votre situation :
Vous êtes placé en activité partielle. 
Vous serez potentiellement contacté pour une affectation sur un site ouvert.
Le recours à un arrêt maladie pour garde d’enfants et à un arrêt de travail pour personnes vulnérables ne sont plus possibles.

Vos démarches associées : 
Pour les personnes concernées par l'activité partielle, aucune démarche n'est à réaliser par le collaborateur. 

Pour en savoir plus

Précisions importantes pour les collaborateurs des structures

Pour les personnes travaillant en structures, le recours à un arrêt maladie pour garde d’enfants n’est plus possible. Le télétravail est privilégié pour l’ensemble des personnes non-concernées par l’activité partielle.

Déconfinement et reprise d'activité

Suite à l’allocution du président de la République le 13 avril dernier, la date du 11 Mai a été évoquée pour un probable déconfinement progressif. Au vu de notre activité qui implique des espaces de restauration et points de vente où nos convives déjeunent et où nos collaborateurs font le service et se côtoient; nous devons réfléchir et définir les meilleures conditions de cette reprise d'activité afin de respecter au mieux les gestes barrière et limiter la propagation du COVID-19. 

Chaque collaborateur concerné par une reprise d’activité sera contacté par son manager afin d'en déterminer les conditions. Aussi, nous ne manquerons pas de revenir vers vous.