Vous appréciez les Ressources humaines, mais aussi la Finance ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse qui valorise votre potentiel ? Nous recherchons notre futur(e) Contrôleur(se) de gestion sociale

Poste en CDI basé à Créteil (94)

Rémunération proposée : 45 à 50K€ fixe +10% variable

Elior recherche son (sa) futur(e) Contrôleur(se) de gestion sociale

Au sein de l'équipe CDGS, vos missions sont les suivantes:

Production et analyse des données sociales :
• Concevoir, produire et analyser les tableaux de bord sociaux à destination de la Direction Générale, des RH et des opérationnels.
• Piloter et faire évoluer les outils de reporting afin de garantir la qualité et la pertinence des indicateurs sociaux.
• Réaliser des contrôles de cohérence des données sociales et alerter en cas d’écarts significatifs ; proposer et mettre en œuvre des plans d’amélioration des processus de contrôle.

Pilotage des campagnes RH stratégiques :
• Préparer, sécuriser et suivre la campagne annuelle de révisions salariales en lien étroit avec la Direction RH et le management.
• Apporter des analyses critiques et des recommandations pour garantir l’attractivité, l’équité interne et la compétitivité externe de la politique de rémunération.
• Accompagner le déroulement des NAO et des campagnes de primes variables en préparant les supports d’aide à la décision et en pilotant les aspects opérationnels jusqu’au versement.
• Gestion des obligations sociales et légales
• Réaliser les déclarations et reportings légaux : Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, Index Égalité H/F,...
• Préparer les audits et les contrôles réglementaires éventuels.

Protection sociale et avantages sociaux :
• Suivre et piloter les contrats de protection sociale (santé, prévoyance, retraite sup…) en lien avec les assureurs en santé-prévoyance, en partenariat avec notre conseil.
• Veiller à l’optimisation des dispositifs tout en garantissant une expérience collaborateur fluide et sécurisée.

Appui aux projets RH et transverses :
• Réaliser des simulations et chiffrages liés aux évolutions réglementaires et projets d’entreprise (réorganisation, rapprochement, élection pro, campagne de congés…).
• Piloter le déploiement des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation) pour l’ensemble des filiales concernées.
• Réaliser des analyses ad hoc et répondre aux différentes sollicitations pour des études RH spécifiques ou extractions via le système de paie.

CDI basé à Créteil (94)

Rémunération: 45 à 50K€ (fixe)

Avantages :
Convention collective Syntec
Rémunération variable
13ème mois
RTT
Subvention repas
Compte Epargne Temps
Plan d'épargne PERCO
Prime de vacances
Possibilité de télétravail (1j/semaine)
Accès prestations CSE

Profil recherché :

• Formation supérieure Bac+5 (Master 2 en Contrôle de gestion sociale, RH, Compta/Finance).
• Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise en environnement multisites ou groupe.
• Excellente maîtrise d’Excel
• Bonnes connaissances en droit social, rémunération et paie.
• Capacité d’analyse, rigueur et forte orientation résultats.
• Aisance relationnelle et sens de la confidentialité
• Notions de Power BI et Business Object
• Gestion des priorités, assertivité
• Esprit d’équipe, engagement

Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de professionnel(le)s qui mettent leur cœur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination.

Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidents…

Rejoindre Elior France, c'est rejoindre 17 000 collaborateurs engagés sur l'un de nos 100 métiers, qu'il s'agisse de fonctions opérationnelles ou de fonctions support. Nos 3 500 restaurants sont répartis sur toute la France.
Faire partie de nos équipes fonction support, c'est apporter votre soutien aux équipes opérationnelles pour les aider à satisfaire quotidiennement nos clients et convives. C'est également l'opportunité d'intégrer une entreprise en pleine évolution qui vous permettra d'enrichir votre expertise et vos compétences.

Comme nous, venez exprimer votre passion de la cuisine et du service, et évoluer dans un Groupe qui favorise la réussite par le collectif et le collaboratif.