Arrêt maladie et vulnérabilité

Qu’est-ce qu’un salarié vulnérable ?

Les personnes considérées comme vulnérables face au développement d’une forme sévère de la maladie COVID-19 visent précisément les situations suivantes, depuis la nouvelle définition des personnes vulnérables mise en vigueur le 1er septembre 2020 : 

  • être atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
  • être atteint d'une immunodépression congénital ou acquise
  • être âge de 65 ans ou + et avoir un diabète associé à une obésité ou des complication micro ou macro vasculaires
  • être dialysé ou présenter une insuffisance rénale chronique sévère

Les personnes atteintes d'une maladie chronique ou fragilisant leur système immunitaire (antécédents cardiovasculaires, pathologies chroniques respiratoires, cirrhose...), les femmes enceintes au 3ème trimestre de grossesse et les personnes domiciliés avec une personnes vulnérables ne figurent plus dans la liste des personnes vulnérables. Ces personnes ne peuvent plus bénéficier du dispositif d'activité partielle sur ce motif.

La déclaration pour le motif de vulnérabilité est à réaliser par le collaborateur. Dès réception de l’arrêt de travail, le collaborateur devra l’envoyer au siège.