Mieux agir pour la société
Avoir la même diversité de collaborateurs que la diversité de convives que vous servons
De la diversité dans nos métiers
Signataire de la charte de la diversité en 2005 et membre de l’Association des managers de la diversité depuis 2009, nous nous sommes engagés à faire de la non-discrimination et de la diversité des axes stratégiques de notre politique de responsabilité sociale.
En 2017, avec la signature du Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines, Elior renouvelle, devant le ministère du Travail, son engagement en faveur de l’égalité de traitement des candidats et candidates dans une volonté de participer à la réalisation de la promesse d’égalité républicaine.
Les mêmes chances pour tous
Elior recrute une grande diversité de publics. Nous intégrons notamment des jeunes sans expérience professionnelle, donnons une seconde chance à des seniors sans emploi ou encore recrutons des personnes éloignées de l’emploi ou en situation de handicap.
Pour toucher le plus grand nombre de personne tout en portant une attention à chacun :
- nous développons des méthodes de recrutement adaptées aux besoins des personnes en situation d’insertion (période de mise en situation en milieu professionnel, formation préalable au recrutement, recrutement par simulation…),
- nous élargissons nos canaux de diffusion d’offres en travaillant auprès de partenaires, acteurs de l’emploi et de l’insertion.
Un engagement pour la diversité reconnu au local !
Elior se bouge pour l’emploi et ça se sait ! En 2018, le label Empli'tudes décerné au marché enseignement à Marseille met en avant l’implication des équipes Elior pour la diversité.
