Mieux vivre ensemble

L'expérience collaborateur est au cœur de nos préoccupations

Diversité et inclusion

Parce que nous avons toutes et tous nos chances

Depuis 2001, nous sommes engagés dans la mise en œuvre de politiques structurées en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap.

Toute au long de l’année, nos équipes prennent en compte leurs singularités et mènent des actions pour faire évoluer les stéréotypes et pratiques sur ce sujet, qu’il s’agisse du recrutement ou de la vie du salarié dans l’entreprise.

6,83% des membres de nos équipes sont en situation de handicap et sont accompagnés par nos équipes comme plus de 250 collaboratrices et collaborateurs chaque année afin de pouvoir les maintenir en emploi.

Nos conditions de travail

(Télé)Travailler en toutes sécurité

L’un de nos objectifs principaux est de nous assurer que la sécurité et la santé de nos employés opérationnels comme présents au sein des fonctions de sièges soient respectées.

Nous formons, organisons des préventions récurrentes et protégeons nos employés, où qu’ils se trouvent.

Depuis la crise du Covd-19, les conditions des salariés ont évolué et nous avons ouvert la possibilité au télétravail (récurrent comme occasionnel) à nos équipes qui en ont la possibilité.

Enquête salariale

Tous les avis comptent

Prendre en compte l’avis de nos collaborateurs, mesurer leur engagement et leur épanouissement au travail est un enjeu majeur.
Aussi, depuis 3 ans, l’ensemble des salariés ont la possibilité de répondre à une enquête de manière anonyme et donner leur avis concernant leurs conditions et environnement de travail.

Voici quelques chiffres clés issus de l’enquête 2022 :
91% des collaboratrices et collaborateurs se sentent en sécurité sur leur lieu de travail, 85% des collaboratrices et collaborateurs estiment que l’atmosphère de travail est positive sur leur site et 88% des collaborateurs se sentent fiers d’appartenir à notre entreprise.

Ces enquêtes qui sont ensuite présentées sur l’ensemble des entités permettent de mettre en place des plans d’actions spécifiques sur des items variés afin d’améliorer la vie au travail de chaque collaborateur.