Les mesures spécifiques à un site ouvert

Concernant les sites ouverts, une activité classique est maintenue pour l’ensemble des collaborateurs mais plusieurs questions peuvent se poser.

Suis-je un salarié vulnérable, puis-je avoir recours à un arrêt de travail ?

Cet arrêt est ouvert aux personnes considérées comme vulnérables face au développement d’une forme sévère de la maladie Covid-19 et visent précisément :

  • Femmes enceintes
  • Maladies respiratoires chroniques (asthme, bronchite chronique…)
  •  Insuffisances respiratoires chroniques
  • Mucoviscidose
  • Insuffisances cardiaques toutes causes
  • Maladies des coronaires
  • Antécédents d’accident vasculaire cérébral
  • Hypertension artérielle
  • Insuffisance rénale chronique dialysée
  • Diabètes de type 1 insulinodépendant et diabète de type 2
  • Les personnes avec une immunodépression
  • Pathologies cancéreuses et hématologiques, transplantations d’organe et de cellules souches hématopoïétiques

La déclaration pour le motif de vulnérabilité est à réaliser par le collaborateur. Dès réception de l’arrêt de travail, le collaborateur devra l’envoyer au siège.

Puis-je disposer ou renouveler un arrêt pour garde d’enfants ?

Si vous êtes en activité et que votre restaurant/site de production est ouvert, il est possible de bénéficier d’un arrêt pour garde d’enfants. Pour déclencher ce dispositif, une attestation sur l’honneur est à compléter et à adresser à votre employeur. Le collaborateur peut la rédiger sur papier libre en cas d’accès restreint au matériel informatique, la prendre en photo et la renvoyer par sms/mail au RRH concerné pour que la déclaration soit saisie sur le site Ameli par le pôle COVID-19 interne d’Elior. Si vous êtes en structures et non concerné par l’activité partielle, un arrêt maladie pour garde d’enfants ne sera pas possible et le télétravail sera donc privilégié.
Seul un membre d’un couple peut faire une demande d’arrêt maladie pour garde d’enfants malgré le fait que les deux conjoints travaillent ou non dans la même société. 
L’attestation garde d'enfants est à compléter par le collaborateur et à adresser à vos interlocuteurs des ressources humaines qui se chargeront de la partie administrative.
Attestation garde d'enfants

Attention ! Si votre restaurant/site est fermé, il n’est plus possible de recourir à un arrêt maladie pour garde d’enfants. Veuillez consulter la rubrique "les mesures spécifiques à un site fermé".

Quelles sont les règles d’hygiène et de sécurité à respecter sur mon lieu de travail ?

Toutes les mesures de renforcement des standards sanitaires habituels ont été prises sur les sites ouverts avec des règles strictes pour préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs.

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Comment me déplacer sur mon lieu de travail ?

Pour vous rendre sur votre lieu de travail, munissez-vous de votre attestation dérogatoire remplie et à jour et si possible de la dérogation employeur remise par les équipes RH ou opérationnelles.
L’attestation dérogatoire est également disponible et valable sur les smartphones, vous pouvez la télécharger ici (site du Ministère de l'Intérieur).

Vous êtes concerné par le télétravail ?

Dans le cas où l’activité et le poste occupés permettent l’exercice du télétravail, cette solution est privilégiée et votre rémunération sera préservée. 
Dans le cadre du télétravail, le collaborateur doit veiller au respect de certaines mesures afin de garantir sa sécurité, protéger sa santé physique et mentale. 
Chaque télétravailleur doit veiller : 

  • Aux règles de sécurité de base du branchement électrique des équipements informatiques fournis par l’entreprise,
  • Au respect des temps de déconnexion afin de préserver les temps de repos et de concilier au mieux la vie personnelle et professionnelle, fixer des horaires (le plus simple est de garder le même rythme que celui pratiqué dans l’entreprise en maintenant les pauses et temps de repas)
  •  A l’alternance de tâches pour permettre des phases de temps de repos visuel et éviter de maintenir une posture assise trop longtemps (pause de 5 minutes toutes les heures),
  • A maintenir un lien régulier avec ses collègues / responsable via les canaux d’information et de communication disponibles (visioconférence, appel téléphonique…) et éviter ainsi l’isolement
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Information importante : 1er mai 2020

A compter du 1er Mai 2020, les personnes en arrêt maladie pour garde d’enfant, en arrêt maladie car considérées comme personnes vulnérables et en arrêt maladie car cohabitant avec une personne vulnérable ne pourront plus être couvertes par cet arrêt au-delà de cette date et seront ainsi placées en activité partielle avec l’indemnisation correspondante (70% du salaire brut).

Cette procédure est valable pour les arrêts en cours et ayant un terme allant au-delà du 1er mai 2020.

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Indemnités journalières

Vous êtes en arrêt de travail (maladie garde d’enfants, personnes vulnérables, domiciliation avec des personnes vulnérables) sur un site ouvert et vous n’êtes pas concerné par l’activité partielle. Le complément employeur, versé en plus de l’indemnité journalière de sécurité sociale doit s’ajuster pour maintenir la rémunération à hauteur de 90% du salaire brut dans la limite de 100% du salaire net.

Ainsi, il est important d’adresser directement, par voie postale, vos bordeaux d’indemnités journalières à l'adresse suivante :

Centre d’expertise paie, Elior RC France – 11 allée de l’arche - 92032 Paris-La Défense

Bon à savoir : le bordereau est disponible sur ameli.fr

Exemple de bordereau d'indemnités journalières - nouvelle fenêtre

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