réunion de travail

Évaluation de l'égalité professionnelle Femmes - Hommes

La loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par décret du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ce dispositif aboutit à une notation sur 100 points obtenue par agrégation de plusieurs indicateurs, dont voici le détail pour Elior France.

Pour lutter contre les inégalités de rémunération et d'évolution de carrière qui distinguent les femmes des hommes, la loi "avenir professionnel" a institué l'obligation de renseigner un nouvel index de l'égalité. Ce dernier est calculé sur la base de différents indicateurs : 

- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) 

Cet indicateur permet d'évaluer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie socio-professionnelles. 

- L'écart de taux d'augmentations individuelles (20 points) 

Cet indicateur permet d'évaluer l'écart entre le taux d'augmentations individuelles hors promotions ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes. 

- L'écart de taux de promotions (15 points)

Cet indicateur permet d'évaluer l'écart entre le taux de femmes promues et le taux d'hommes promus. 

- Le nombre de salariées augmentées en retour de congé maternité (15 points) 

Cet indicateur permet de mesurer le respect par l'entreprise de l'obligation d'attribuer aux salariées en retour de congé maternité une augmentation, dès lors que des augmentations ont été attribuées aux salariés.

- Les 10 plus hautes rémunérations (10 points) 

Cet indicateur permet de mesurer la proportion des salariés par sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations. 

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Les notes

Découvrez les notes générées pour les sociétés Elior France pour l'année 2021 : 

- Centre d'Expertise Elior RC France : 97 / 100 

La note égalité femmes hommes - CEERCF

- Elior Entreprises : 99 / 100 points 

La note égalité femmes hommes - Elior Entreprises

- Elior Enseignement et Santé (ELRES) : 89 / 100 points 

La note égalité femmes hommes - Elior Enseignement et Santé

- Services et Santé : 82 / 100 points 

La note égalité femmes hommes - Services et Santé

- Ansamble : 98 / 100 points 

La note égalité femmes hommes - Ansamble

- Alsacienne de restauration : 78 / 100 points

La note égalité femmes hommes - Alsacienne de restauration

- Arpège : 93 / 100 points

La note égalité femmes hommes - Arpège

 

Représentation femmes - hommes dans les instances dirigeantes et parmi les cadres dirigeants :

- Représentation femmes - hommes instances et cadres dirigeants

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Les notes globales obtenues sont supérieures à 75 points. Les sociétés d'Elior France sont  vertueuses et s’engagent à poursuivre leurs actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Chez Elior, 54 % de nos collaborateurs sont des femmes. L'un de nos objectifs majeurs est de parvenir à une représentation plus importante de nos collaboratrices, et ce à tous les niveaux de responsabilité.