Le maintien en emploi et handicap chez Elior
Au-delà des actions engagées pour maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap, Elior s’engage en partenariat avec l’Agefiph, pour réduire les risques d’inaptitude et trouver des solutions pour les collaborateurs concernés, le plus en amont possible.
Le maintien dans l’emploi est déjà une réalité chez Elior, comme en témoignent ces trois collaborateurs dans une vidéo sur leur parcours, souvent long mais salvateur pour continuer à travailler et qui a nécessité la mobilisation de plusieurs acteurs de l’entreprise…
Aussi, pour renforcer sa politique en la matière, Elior a signé avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) la première convention nationale portant exclusivement sur le maintien dans l’emploi, en développant une logique d’anticipation et de prévention. Inédit en France, le programme de prévention lancé par le Groupe pour ses collaborateurs des marchés restauration vise à faire progresser l’employabilité des collaborateurs dont le handicap peut s’aggraver ou survenir dans un cadre professionnel.
Il s’articule autour de cinq axes :
- Construire à destination des managers des outils de pilotage
- Retravailler et optimiser les pratiques de reclassement
- Former et sensibiliser les équipes managériales et la filière RH à la détection et la gestion des inaptitudes
- Anticiper les inaptitudes
- Déployer un plan de communication interne dédié.
Leïla & Christophe
Leïla est Responsable Préparation froide chez Elior France et Christophe est Manager en formation chez Arpège.
Découvrez la web-série BD Elior sur le thème du maintien dans l'emploi.
Guides maintien en emploi
Avoir des réponses immédiates aux principales questions que l’on se pose quand un collaborateur souhaite être accompagné dans une démarche de maintien en emploi.
Le « Guide des aides au maintien dans l’Emploi », à destination des managers, vous permet d’identifier le processus et les acteurs du maintien en emploi. Découvrez également la plaquette « Handicap, problèmes de santé, des solutions existent ».
Numéro vert handicap via ACSIE
Dans le souci de permettre au plus grand nombre de trouver des solutions concrètes et durable le plus en amont possible de son maintien dans l’emploi, un numéro vert, gratuit et confidentiel, est à disposition des salariés.
Il s’agit d’un partenariat avec l’Acsie, dédié aux collaborateurs qui rencontrent des problèmes de santé et/ou des restrictions d’aptitude, de pouvoir en parler librement.
Mieux agir pour la société
Elior s’engage pour une société plus inclusive en favorisant l’égalité des chances, la diversité et l’insertion professionnelle par des méthodes de recrutement responsables et adaptées.